Post by account_disabled on Apr 20, 2024 10:11:35 GMT
担任公职可以提供很大的福利，例如培训假。毫不奇怪，许多人准备多年通过公开考试申请公职。
候选人选择公共职业时最重要的因素之一是稳定性。
此外，联邦、州或市政公务员的培训许可证，提供了在每个时期进行培训以实现职能晋升或加薪的可能性，这对于那些想成为公务员的人来说也很有吸引力——所谓的培训许可证。 。
在今天的文章中，我们将讨论 什么是培训假 ，并回答那些计划休培训假的人的主要问题。跟着！
什么是培训许可证？
根据第 8112 号法律，培训假 是 电报数据 指为培训、更新或改进的目的而给予长期职位的公务员的休假。
公共机构或机构授权雇员以有限的报酬休假：公共行政部门支付工资，雇员负责活动或课程的费用。
如果员工放弃或未完成其发展活动（例如在线课程），他/她必须偿还组织因培训休假而产生的费用 。
另一方面，如果服务器提出请求或者符合您所在机构的利益，许可期限可以随时中断。
谁有权获得培训许可证？
除了了解 什么是培训许可证外，还要很好地了解，每一位完成五年期，即工作满五年的员工，都有权获得培训许可证。每工作五年，公务员可以申请一段时间的培训假，并通过新课程来完善自己的简历。
公务员的请假期限是多长？
根据联邦、州或市雇员培训许可证的规定，获得许可证的期限最长为90天。该期限可以一次全部领取，也可以分期领取。分期付款的最短时间为 15 天，一次缺勤与另一次缺勤之间的间隔为 60 天。
需要指出的是，一切都取决于机构。没有适用于每个人的通用规则。联邦、州或市雇员的培训许可证 根据 年度培训计划和机构规定的期限颁发。
培训假可以累计吗？
不可以。如果员工在服务五年后的五年内没有提出要求，他将失去获得该期间培训许可证的权利。也就是说，两次培训假是不可能累计的。
您打算如何获得培训许可证？
每个公共机构可能都有其特殊性，例如休假时间长短以及是否有可能在不影响机构运作的情况下重新安排员工的工作。因此，有必要关注联邦、 州或市雇员的培训休假计划 和培训休假规则。