Post by account_disabled on Apr 16, 2024 7:21:54 GMT
男子远程办公记录工作日
在第一波 COVID-19 最严重的时期，许多公司被迫选择 远程办公 ，以防止所有非必要活动的停止中断他们的工作。鉴于这种情况，政府制定了一项新的法律来规范远程办公（BOE ）。
即使有这种法律强化，一旦新冠疫情似乎得到了更好的控制，公司仍然有一定的存在倾向，但奥微米的到来再次质疑了这种面对面的模式，在许多情况下，回归远程办公是必要的，以避免和减少这种新变种引起的大量感染。
在本文中，我们为您提供远程办公及其时间控制法规的要点 。
新的远程办公法包括哪些内容？
这份新的法律文本是在所有部门的专业活动转向 在线格式造成混乱之后出台的。如您所知，这种做法已经蔓延到其他欧洲国家，但没有蔓延到西班牙，在疫情爆发之前，西班牙的劳动力比例不到 5%。
在此期间，劳工部一直与雇主和工 英国手机号码清单 会保持联系，以达成一项协议，允许在未来几年对这种模式进行监管。一旦远程办公法获得批准，公司将有三个月的时间与员工制定协议，在内部规范这一活动。
新法规的要点
在本节中，我们将向您介绍有关远程办公法应了解的基本要点，因为它们对于我国所有专业部门都是通用的，但公共行政除外，因为官员受皇家法令管辖。最近发布。
1. 远程工作的定义
根据新立法， 远程办公将被视为工作日至少 完成30%的工作，以三个月为参考。原本设定20%的比例因此被降低，让员工可以在家工作一天，而不必做出重大改变。
2、业务协议
一些基本方面被认为是自由选择，这就是为什么新的远程办公法没有严格考虑这些方面。公司必须与员工签订协议，确定以下方面：
· 所需的介质、其使用寿命和其他附件。
·即将实施的工作日登记制度。
· 远程和面对面工作时间的分配。
·额外费用（电费、网络费等）。
· 内部保密规定。
·可用性的时间表和条件。
3.电子媒体
在封锁期间，大多数员工使用自己的设备。然而，自新的远程工作法规获得批准以来， 公司有责任提供履行职能所需的手段。同样，您必须负责此类设备的维护。
4. 自愿性
一切都将成为公司提供的报价的一部分（除非员工需要从最近批准的MeCuida 计划中受益）。但是，在任何情况下都不得强迫工人远程工作。同样， 您可以随时返回面对面的方式，因此您必须提前沟通。
5. 时间灵活
员工可以自由选择自己的日程安排，而不会影响休息时间的规定或最低可用条件（正如我们之前提到的，将在协议中指定）。午餐时间和工作日之间的休息时间也将得到尊重。
六、风险防范
随着新的远程办公法的出台，人们认识到可能遭受的人体工程学和心理风险，因此公司必须提供安全的工作条件。同样，每个企业都可以要求进行检查，以核实员工在其工作场所可能存在的风险（只要后者接受）。
7. 数字断线
您应该知道，这也许是最重要的方面之一。隔离期间，大量远程工作人员表示，他们的日程安排没有得到遵守。因此，所有公司都必须制定内部法规，规范员工在休息时间限制使用技术设备的权利。
8. 特别合同
在这一组中，我们可以包括实习合同或学徒合同。请记住，由于它们被视为培训，因此需要一定的出勤时间，因此最多只能有总时间的 50% 进行远程办公。未成年人也包括在这一群体中。
时间控制，新远程办公法的基本点之一
您可能还不知道，自 2019 年中期以来，公司有义务控制员工的工作时间。这也适用于远程办公的员工，但有特殊条件，我们将在下面详细介绍。
首先，最近批准的立法规定，公司必须控制员工遵守远程办公时间表。为此，他们可以使用他们认为合适的远程信息处理系统，以实现有效的监管。所有这些都必须在与员工达成的协议中明确。
在第一波 COVID-19 最严重的时期，许多公司被迫选择 远程办公 ，以防止所有非必要活动的停止中断他们的工作。鉴于这种情况，政府制定了一项新的法律来规范远程办公（BOE ）。
即使有这种法律强化，一旦新冠疫情似乎得到了更好的控制，公司仍然有一定的存在倾向，但奥微米的到来再次质疑了这种面对面的模式，在许多情况下，回归远程办公是必要的，以避免和减少这种新变种引起的大量感染。
在本文中，我们为您提供远程办公及其时间控制法规的要点 。
新的远程办公法包括哪些内容？
这份新的法律文本是在所有部门的专业活动转向 在线格式造成混乱之后出台的。如您所知，这种做法已经蔓延到其他欧洲国家，但没有蔓延到西班牙，在疫情爆发之前，西班牙的劳动力比例不到 5%。
在此期间，劳工部一直与雇主和工 英国手机号码清单 会保持联系，以达成一项协议，允许在未来几年对这种模式进行监管。一旦远程办公法获得批准，公司将有三个月的时间与员工制定协议，在内部规范这一活动。
新法规的要点
在本节中，我们将向您介绍有关远程办公法应了解的基本要点，因为它们对于我国所有专业部门都是通用的，但公共行政除外，因为官员受皇家法令管辖。最近发布。
1. 远程工作的定义
根据新立法， 远程办公将被视为工作日至少 完成30%的工作，以三个月为参考。原本设定20%的比例因此被降低，让员工可以在家工作一天，而不必做出重大改变。
2、业务协议
一些基本方面被认为是自由选择，这就是为什么新的远程办公法没有严格考虑这些方面。公司必须与员工签订协议，确定以下方面：
· 所需的介质、其使用寿命和其他附件。
·即将实施的工作日登记制度。
· 远程和面对面工作时间的分配。
·额外费用（电费、网络费等）。
· 内部保密规定。
·可用性的时间表和条件。
3.电子媒体
在封锁期间，大多数员工使用自己的设备。然而，自新的远程工作法规获得批准以来， 公司有责任提供履行职能所需的手段。同样，您必须负责此类设备的维护。
4. 自愿性
一切都将成为公司提供的报价的一部分（除非员工需要从最近批准的MeCuida 计划中受益）。但是，在任何情况下都不得强迫工人远程工作。同样， 您可以随时返回面对面的方式，因此您必须提前沟通。
5. 时间灵活
员工可以自由选择自己的日程安排，而不会影响休息时间的规定或最低可用条件（正如我们之前提到的，将在协议中指定）。午餐时间和工作日之间的休息时间也将得到尊重。
六、风险防范
随着新的远程办公法的出台，人们认识到可能遭受的人体工程学和心理风险，因此公司必须提供安全的工作条件。同样，每个企业都可以要求进行检查，以核实员工在其工作场所可能存在的风险（只要后者接受）。
7. 数字断线
您应该知道，这也许是最重要的方面之一。隔离期间，大量远程工作人员表示，他们的日程安排没有得到遵守。因此，所有公司都必须制定内部法规，规范员工在休息时间限制使用技术设备的权利。
8. 特别合同
在这一组中，我们可以包括实习合同或学徒合同。请记住，由于它们被视为培训，因此需要一定的出勤时间，因此最多只能有总时间的 50% 进行远程办公。未成年人也包括在这一群体中。
时间控制，新远程办公法的基本点之一
您可能还不知道，自 2019 年中期以来，公司有义务控制员工的工作时间。这也适用于远程办公的员工，但有特殊条件，我们将在下面详细介绍。
首先，最近批准的立法规定，公司必须控制员工遵守远程办公时间表。为此，他们可以使用他们认为合适的远程信息处理系统，以实现有效的监管。所有这些都必须在与员工达成的协议中明确。